入职前需确认公司是否缴纳五险一金，这是法律硬性要求。依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，公司必须为员工缴纳五险一金。若不缴纳，员工可向劳动监管部门投诉，维护自身权益。长期不缴纳可能导致员工社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不缴纳五险一金，常见处理方式是投诉或协商。应先与公司人力部门沟通协商，要求按规定缴纳五险一金。若协商无果，则向当地劳动监管部门或工会投诉，以法律手段维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应缴五险一金。具体操作：1. 入职前明确询问公司是否缴纳五险一金；2. 如公司承诺缴纳，需在合同中明确条款；3. 如发现公司未缴纳，先与公司沟通，要求补缴；4. 沟通无果，收集证据，向劳动监管部门投诉；5. 必要时，寻求法律援助，维护自身权益。
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