单位未签合同且未交社保，需承担相应责任。依据《中华人民共和国社会保险法》与《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工可要求补偿。社保缺失可能导致员工无法享受社保待遇，面临医疗、养老等多方面风险，严重影响员工权益。若情况严重且未及时处理，可能面临法律制裁及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位未签合同及未交社保的情形，常见处理方式为补交社保或支付补偿金。若存在劳动关系，还可要求单位支付最多11月的双倍工资作为赔偿。选择方式应基于实际损失和单位的具体行为，考虑劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未签合同且社保未缴，处理如下：1. 与单位沟通，要求补缴社保；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉；3. 必要时，申请劳动仲裁，要求相应赔偿。不同情况下，若单位拒绝履行责任，可直接申请劳动仲裁甚至提起诉讼。
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