下岗职工因病退休，需向单位提交申请并附医疗证明。根据劳动法，职工因病不能工作，经鉴定符合退休条件可办理。若单位拒绝或拖延，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，下岗职工因病退休的常见处理方式包括：向单位提交书面退休申请，附上医院出具的疾病诊断证明和劳动能力鉴定报告；若单位同意，则按流程办理退休手续；若单位拒绝，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求法律援助提起诉讼。选择时，应评估自身情况，若单位态度积极，则按正常流程；若单位态度消极，则考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，下岗职工因病退休在不同情况下的具体操作如下：1. 若单位有明确规定且态度积极，职工应准备好申请书、医疗证明、劳动能力鉴定报告等材料，按单位要求提交并等待审核。2. 若单位态度模糊或拖延，职工应多次催促并保留沟通记录，必要时可书面通知单位要求明确答复。3. 若单位拒绝办理，职工应先了解劳动法相关规定，准备好所有必要材料，向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时聘请律师提供法律援助，准备诉讼材料以备不时之需。4. 在整个过程中，职工应保留好所有与退休申请相关的文件和沟通记录，以备不时之需。
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