装修工人摔伤可能算工伤，需具体分析。
根据《工伤保险条例》，若装修工人在工作时间和工作场所摔伤，且非自身故意，可能构成工伤，享受工伤保险待遇。若不及时处理，可能导致工人权益受损，无法得到应有的医疗救治和赔偿。
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1. 若为工伤，立即向用人单位报告，申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
2. 若为第三人侵权，保留证据，报警并寻求法律途径追究责任。
3. 若为普通意外，与雇主协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。
4. 若装修工人故意摔伤，自行承担相关费用。
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常见方式有：雇主赔偿、工伤认定、追究第三人责任。应根据摔伤原因选择处理方式，如为工作原因且符合工伤条件，应申请工伤认定；如为第三人侵权，应追究其责任；如为普通意外，则由雇主赔偿。
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