离职后没拿到工资是违法的。根据相关法律法规，雇主应及时支付工资，未支付可投诉或申请仲裁。《劳动法》规定，工资应按时支付，未支付则劳动者有权采取相应法律措施。若长期拖欠，不仅损害员工权益，还可能影响企业信誉及面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后若未拿到工资，常见处理方式有两种：一是向当地劳动局劳动监察投诉，二是申请仲裁要求支付。选择时，应考虑效率与效果，投诉较快但可能不如仲裁权威，仲裁虽耗时但裁决更有法律效力。若未签劳动合同，还可要求双倍工资，依据《劳动合同法》相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未拿到工资，处理方式如下：1. 向劳动监察投诉：携带相关证据，如工作记录、工资条等，前往当地劳动局提交投诉。2. 申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资证明等材料，向劳动局提出仲裁申请。3. 如未签劳动合同，可额外要求双倍工资，并考虑解除劳动关系时要求经济补偿。4. 若仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护权益。5. 全程保留证据，确保维权过程中有据可依。
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