公司合同与劳动法冲突时，应优先适用劳动法规定。依据《劳动合同法》等，劳动合同内容不得违反法律强制规定，否则无效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司合同与劳动法冲突，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，无法解决时再申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同与劳动法冲突，按劳动法处理。具体操作：1. 核对合同与劳动法条款，明确冲突点；2. 与公司协商，要求修正合同；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请调解或仲裁；4. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
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