公司给我的offer是试用期6个月的三方协议，但是公司要我转正之后才签劳动合同?

您提到的公司要求转正后才签订劳动合同的做法是不符合法律规定的。试用期是劳动合同期限的一部分，应当在建立劳动关系时就签订劳动合同。

如果公司在您入职后一个月内未与您签订书面劳动合同，您可以要求公司支付双倍工资差额。

若存在公司仅签订三方协议而不签订劳动合同的情况，三方协议通常不视为正式劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，公司仍需承担未签劳动合同的法律责任。

若存在试用期6个月的情况，根据法律规定，劳动合同期限需在3年以上（含3年）或无固定期限，若公司与您后续签订的劳动合同期限不足3年，则6个月试用期约定违法，超出部分无效，您可要求公司按正式工资标准支付超出试用期部分的工资。
您提到的公司要求转正后才签订劳动合同的做法是不符合法律规定的。试用期是劳动合同期限的一部分，应当在建立劳动关系时就签订劳动合同。

如果公司在您入职后一个月内未与您签订书面劳动合同，您可以要求公司支付双倍工资差额。

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针对您遇到的公司要求转正后才签订劳动合同的问题，我们可以从以下法律规定来分析其违法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

您与公司已通过三方协议约定试用期6个月，表明您与公司存在建立劳动关系的合意。当您按照公司要求入职工作时，劳动关系即已建立，公司依法应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同，而非等到转正之后。公司以转正为条件才签订劳动合同的做法，明显违反了《劳动合同法》第十条关于签订书面劳动合同时限的强制性规定。同时，若公司后续打算与您签订的劳动合同期限不足三年，那么6个月的试用期约定也违反了《劳动合同法》第十九条关于试用期期限与劳动合同期限匹配的规定，该试用期约定部分无效。
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面对公司要求转正后才签订劳动合同的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、要求公司立即签订劳动合同：您应主动向公司人力资源部门提出签订书面劳动合同的要求，并明确告知根据法律规定，建立劳动关系后一个月内必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，转正后才签合同的做法是违法的。
2、收集劳动关系证明：收集您在公司工作的证据，如工牌、考勤记录、工资支付凭证（银行流水、工资条）、工作邮件、同事证言等，这些证据可以证明您与公司存在事实劳动关系，以防公司日后否认劳动关系。
3、向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝签订劳动合同，您可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门责令公司限期改正，这是一种较为快捷的维权方式。
4、咨询专业律师：及时咨询专业劳动法律师，律师会根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和维权策略，包括如何主张未签劳动合同的双倍工资差额、违法试用期的赔偿等。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本和效率。如果公司态度强硬且您有充分证据，可考虑投诉或仲裁；若公司有协商意愿，也可在律师指导下进行协商。建议您进一步向律师详细说明情况，以便获得更具针对性的帮助。
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公司要求转正后才签订劳动合同的做法，可能会给您带来以下法律风险。
1、未签劳动合同的双倍工资风险。如果公司自您用工之日起超过一个月不满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条规定，公司应当向您每月支付二倍的工资。例如，您从1月1日入职，公司一直拖到7月1日才与您签订劳动合同，那么您可以要求公司支付2月1日至6月30日期间共5个月的双倍工资差额。
2、试用期约定无效及工资损失风险。如果公司与您约定6个月试用期，但后续签订的劳动合同期限不足3年，那么超出法定试用期的部分是无效的。例如，公司后续只与您签了2年劳动合同，那么法定试用期最多2个月，超出的4个月试用期应按正式工资标准支付，若公司仍按试用期工资支付，您可以要求公司补足这4个月的工资差额。