上多少天班才有工资？

如果劳动合同中明确约定了工资按实际出勤天数计算，则应结合法定工作日与实际出勤情况综合判断；

若用人单位未明确约定工资计算方式，通常按月计薪，包含国家规定的法定工作日；

如遇休息日或法定节假日上班，是否计薪应根据劳动合同约定或公司制度判断，部分岗位可能涉及加班费计算问题；

若实行综合计算工时制或不定时工时制，工资计算方式可能与标准工时制不同，需根据具体审批制度判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合《工资支付暂行规定》第七条：“用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，至少每月一次。”这表明，工资是按月支付的，无论劳动者是否满勤，只要在该月内提供了劳动，就应获得相应报酬。

此外，《全国年节及纪念日放假办法》规定了法定节假日，这些时间不计入工作日，但如用人单位安排加班，应依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条明确：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

综上，工资的计算应结合劳动合同约定、实际出勤情况以及国家法律规定，确保劳动者合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、核对劳动合同：首先查看劳动合同中关于工资支付方式、计薪天数、工作时间等约定，确认用人单位是否按照合同约定执行。

2、保留考勤和工资记录：保留完整的考勤记录、工资条、银行转账记录等证据，以备后续维权使用，确保工资计算有据可依。

3、与用人单位沟通协商：如发现工资计算有误，可先与人事或财务部门沟通，要求用人单位说明工资计算方式并纠正错误。

4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查用人单位工资支付情况。

5、申请劳动仲裁：如用人单位存在拖欠工资、未依法支付加班费等行为，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、争议金额大小以及维权成本等因素，选择最适合自身情况的途径。

如您仍不确定如何处理，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具针对性的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，如果劳动者在工资发放错误或拖欠后超过一年未提出主张，可能丧失胜诉权。例如，某员工在2023年3月发现工资少发，若未在2024年3月前提出仲裁，可能因超过时效而无法维权。

2、经济损失风险：由于工资计算方式不明确，劳动者可能长期领取低于应得金额的工资，例如用人单位将法定节假日计入工作日却不支付加班费，导致劳动者收入受损。

3、证据链风险：若缺乏劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，劳动者在仲裁或诉讼中可能无法证明工资应如何计算，导致败诉。例如，一名员工口头约定按天计薪，但无书面记录，用人单位否认该约定，员工难以维权。