辞职没有提前一个月算旷工三天有影响吗

辞职没有提前一个月且被算旷工三天是否有影响，需要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：如果公司规章制度明确规定旷工三天属于“严重违反规章制度”，且该制度已向你公示或告知，那么公司可能依据此规定与你解除劳动合同。若公司规章制度中未明确旷工三天的后果，或该制度未经过民主程序制定、未向你公示或告知，那么公司直接以旷工三天为由解除劳动合同可能不合法。若你旷工三天给公司造成了实际经济损失，公司有权要求你赔偿，但需举证证明损失与你的旷工行为存在直接因果关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于辞职没有提前一个月算旷工三天的影响，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”在你辞职未提前一个月且被算旷工三天的情况下，若公司能证明其规章制度中明确将旷工三天界定为“严重违反规章制度”，并且该规章制度是通过民主程序制定，已向你公示或告知，那么公司依据此条款解除与你的劳动合同具有法律依据。反之，若公司规章制度不符合上述条件，或无法证明你知晓该规定，其解除行为则可能因缺乏合法依据而无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对辞职没有提前一个月算旷工三天的情况，你可以采取以下实用行动建议：1、核查公司规章制度：仔细查看劳动合同及公司公示的规章制度，确认其中是否有关于旷工三天处理的明确规定，以及该制度是否履行了公示或告知程序，这是判断公司处理行为合法性的基础。2、与公司沟通协商：主动联系公司人力资源部门，说明未提前一个月辞职及后续情况，尝试解释原因并协商解决方案，如补正手续、说明情况等，争取双方达成谅解。3、收集相关证据：整理好考勤记录、与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等材料，若后续发生争议，这些证据能帮助你维护自身权益。4、了解法律救济途径：若与公司协商无果且认为自身权益受损，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。选择解决方案时，应重点考虑公司处理行为的合法性、自身过错程度以及希望达成的结果，如是否希望继续履行合同或获得合理补偿等。如果你对具体操作或自身权益判断不确定，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职没有提前一个月算旷工三天可能存在以下法律风险点：1、被公司解除劳动合同的风险。例如，你所在公司的规章制度明确规定“旷工三天视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该制度已向你公示，那么公司据此解除与你的劳动合同，你将面临失去工作的风险，同时可能无法获得经济补偿金。2、承担赔偿责任的风险。比如，由于你旷工三天，导致公司某个重要项目因无人负责而延误，给公司造成了几万元的经济损失，公司若能举证证明该损失是由你的旷工直接导致的，有权要求你承担相应的赔偿责任。