不按规定时间发放工资公司会承担什么责任

不按规定时间发放工资的公司需要承担相应的法律责任。以下是具体分析：公司不按规定时间发放工资，劳动者可要求其支付拖欠工资并可能获得赔偿金。如果或若存在用人单位无故拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果或若存在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的情况，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果或若存在用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不按规定时间发放工资的公司承担责任的法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司不按规定时间发放工资，属于“无故拖欠”，违反了该条规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”公司不按规定时间发放工资属于“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的情形，若经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，需按上述标准加付赔偿金。综上，公司不按规定时间发放工资，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，需承担支付拖欠工资及可能加付赔偿金的责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司不按规定时间发放工资的问题，以下是几点实用的行动建议：1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及公司拖欠工资的书面通知或沟通记录等，这些证据能证明与公司存在劳动关系以及公司未按时发放工资的事实。2、与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门沟通，了解工资未按时发放的原因，要求公司明确发放时间，并可尝试协商解决。3、向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理，责令公司支付工资。4、申请劳动仲裁：如果与公司协商无果且劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。选择解决方案时，可根据公司拖欠工资的时间长短、金额大小以及与公司的沟通情况等因素综合考虑。若您想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不按规定时间发放工资，可能会面临以下法律风险点：1、支付赔偿金的风险。例如，某公司未按照劳动合同约定的每月10日发放工资，拖欠员工工资达两个月，员工向劳动监察部门投诉后，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司仍未在规定期限内支付，此时劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金，公司除了支付拖欠的工资外，还需额外支付一笔赔偿金。2、承担刑事责任的风险。比如，某建筑公司拖欠数十名农民工工资共计100余万元，经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，且公司负责人存在转移财产的行为，该公司的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及相关责任人需承担相应的刑事责任。