放弃交社保协议书有效吗

您问的“放弃交社保协议书有效吗”，答案是否定的，公司让员工签订的放弃社保协议无效。如果协议内容明确约定员工自愿放弃缴纳社会保险，该条款因违反法律强制性规定而无效。若用人单位以员工已签署放弃协议为由拒绝缴纳社保，员工仍有权要求用人单位补缴。若双方因放弃社保协议产生争议，员工可通过法律途径主张协议无效并维护自身权益。
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关于“放弃交社保协议书有效吗”，我们结合相关法律规定来分析其法律效力。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”该条款明确了用人单位和个人缴纳社会保险费是法定义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。放弃交社保协议书本质上是用人单位与员工约定免除缴纳社保的法定义务，属于违反上述法律强制性规定的情形，因此该协议无效。
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针对“放弃交社保协议书有效吗”这一问题，结合实际情况为您提供以下行动建议。1、收集相关证据：保留好放弃社保协议原件或复印件、劳动合同以及工资条等能证明劳动关系的材料，这些是后续维权的重要依据。2、向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察部门反映情况，要求用人单位依法补缴社会保险费，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。3、申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果或劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。4、与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明放弃社保协议无效的法律规定，要求其为自己补缴社保，部分用人单位可能会在明确法律后果后主动配合。在选择解决方案时，需重点考虑自身时间成本、证据充分程度以及与用人单位的关系等因素。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，获取更精准的法律帮助。
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签订“放弃交社保协议书”存在一定的法律风险，以下为您分析可能出现的风险点并举例说明。1、员工无法享受社保待遇的风险。如果员工签署了放弃社保协议，用人单位据此不为员工缴纳社保，当员工发生疾病、工伤、失业等情况时，将无法享受相应的社会保险待遇，例如员工因工受伤，由于没有缴纳工伤保险，无法从工伤保险基金中获得医疗费、伤残补助金等赔偿，相关费用可能需要自行承担或与用人单位产生纠纷。2、用人单位面临行政处罚的风险。即使有员工签署的放弃社保协议，用人单位未依法为员工缴纳社保的行为仍违反了社会保险法的规定，社会保险行政部门有权责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。比如某公司让全体员工签署放弃社保协议后未缴纳社保，被社保部门查处后不仅需要补缴社保，还被处以罚款。