单位应支付双倍工资及补缴社保，否则需赔偿损失。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付双倍工资，未交社保则由社保机构责令补缴，造成损失需按实际赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应申请赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系；2. 向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求双倍工资及社保补偿；3. 若仲裁不满，可向法院提起诉讼，请求判决赔偿；4. 同时，可向社保机构举报，要求单位补缴社保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。选择处理方式时，若希望快速解决且双方有协商基础，可优先考虑劳动仲裁；若协商无果或问题复杂，则可通过诉讼途径维护权益。
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