员工离职后，公司无权要求员工补交社保。根据《劳动法》等规定，公司应按时交社保，若未交且员工离职，公司需承担相应责任，如补足社保及赔偿。若员工被迫补交，可能面临经济损失及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工无需补交社保。具体操作：1.与公司明确沟通，表明离职后无需补交社保的立场；2.若公司坚持要求，保留相关证据，如邮件、聊天记录等；3.咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径；4.必要时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对此情况，可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司态度积极，可选择协商；若协商无果，员工应收集证据，根据《劳动法》申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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