工作未满一月遇法定假日，工资按日工资计算。依据《劳动法》，日工资可按平均法定工作天数21.75天或平均日历天数30天计算。若未按法律规定计算工资，劳动者权益可能受损，如被欠薪，应依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满一月遇法定假日工资计算如下：1.按平均法定工作天数算，日工资=标准工资÷21.75。2.按平均日历天数算，日工资=标准工资÷30，公休日、法定假日缺勤则扣减。3.如遇纠纷，先与雇主沟通协商；协商不成，准备证据申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类工资计算问题，常见方式有协商和仲裁两种。首先尝试与雇主协商，依据前述法律规定明确计算方法；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，确保合法权益得到保护。
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