工资不够的情况需要先明确具体原因，才能针对性解决。工资不够可能由多种原因引起，包括但不限于计算错误、扣款、合同变更等。如果存在工资计算过程中的错误，例如用人单位在计算时出现考勤统计错误、绩效核算偏差等，劳动者可要求用人单位重新核对并补发差额。如果存在未经同意的扣款，比如用人单位在未与劳动者协商一致且无合法依据的情况下，擅自扣除工资用于罚款、垫付费用等，劳动者有权要求返还被克扣部分。如果存在劳动合同或公司政策的变更，若用人单位单方面变更工资标准或结构且未与劳动者达成书面协议，劳动者可主张按原合同约定支付工资。
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