固定合同期满后不签订书面劳动合同可以吗

固定合同期满后是否可以不签订书面劳动合同，需根据具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律后果：如果双方均同意终止劳动关系，不签订书面劳动合同是可以的，劳动合同期满即终止。若存在劳动者继续在用人单位工作且用人单位未提出异议的情况，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位仍需在一个月内与劳动者补签书面劳动合同。若存在用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定过错等），除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位不得拒绝签订，否则需承担法律责任。
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针对固定合同期满后不签订书面劳动合同的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为您分析法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可订立，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若固定合同期满后，劳动者符合上述应当订立无固定期限劳动合同的条件且未提出订立固定期限劳动合同，用人单位不签订书面劳动合同则违反该规定，需承担相应责任。
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固定合同期满后，为妥善处理是否签订书面劳动合同的问题，以下是几点实用行动建议：1、及时与用人单位沟通：固定合同期满前，主动与用人单位沟通续签意向，明确是否续签及合同类型，避免期满后处于不确定状态，这是保障自身权益的基础。2、保留劳动关系存续证据：若期满后继续工作，保留工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，证明劳动关系存在，以防后续发生纠纷时无法举证。3、关注补签合同期限：用人单位应在合同期满后一个月内与劳动者补签书面劳动合同，若超过一个月未补签，劳动者可依法主张双倍工资，需留意时间节点维护权益。4、明确自身是否符合无固定期限合同条件：回顾工作年限、签订固定合同次数等，判断是否符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，若符合可依法提出要求。选择解决方案时，重点考虑自身是否愿意继续在该单位工作、用人单位的态度及是否存在法定必须签订无固定期限劳动合同的情形。若您在操作中遇到具体问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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固定合同期满后不签订书面劳动合同，可能会给劳动者或用人单位带来一些法律风险，以下为您举例说明：1、用人单位面临支付双倍工资的风险。如果固定合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某员工与公司的三年固定合同于2023年1月1日到期，之后员工继续在公司工作，公司直到2023年5月1日仍未与其签订书面劳动合同，那么员工可主张2023年2月1日至2023年4月30日期间的双倍工资差额。2、劳动者面临劳动关系难以证明的风险。固定合同期满后未签订书面劳动合同，若用人单位否认劳动关系，劳动者又缺乏工资条、考勤记录等证据，可能无法证明与用人单位存在劳动关系，进而影响社会保险缴纳、经济补偿等权益的主张。比如，劳动者在合同期满后继续工作半年，期间未签合同，后因工受伤，用人单位否认劳动关系，劳动者若无法提供有效证据，可能难以认定工伤并获得相应赔偿。