离职公司扣15天工资不合法。依据《劳动法》，工资应按实际出勤天数核算，用人单位不得非法克扣。若被扣，可能面临劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职被扣工资应这样处理：1. 与公司沟通，了解扣款原因，要求提供扣款明细及依据。2. 若公司无法提供合理依据，可书面提出异议，要求补足工资。3. 协商无果，收集证据，如工资条、出勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁。4. 仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职被扣工资，可先与公司协商，要求合理解释并补足工资。若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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