家人受工伤怎么去单位要钱

家人受工伤后，首要步骤是通过工伤认定程序向单位主张赔付。以下从不同情况为你详细说明如何向单位要钱：1. 若用人单位已为家人缴纳工伤保险：家人应先申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后，由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用等，单位需支付停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。2. 若用人单位未为家人缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇均由用人单位承担，家人可在工伤认定后直接要求单位支付全部费用，包括医疗、康复、伤残补助等。3. 若单位拒绝配合工伤认定或支付费用：家人可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位履行赔付义务。
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家人受工伤去单位要钱的法律依据主要来自《工伤保险条例》，以下结合具体法条分析其适用情况：《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。家人受工伤属于此类情形，有权享受工伤保险待遇。该条例第十七条指出，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。若单位已缴纳工伤保险，根据条例规定，相关费用由工伤保险基金和单位按项目分别承担；若单位未缴纳，则全部费用由单位承担。因此，家人受工伤后，单位有义务配合工伤认定并支付相应费用，这是法律赋予工伤职工的明确权利。
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针对家人受工伤去单位要钱的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你更顺利地处理：1. 及时申请工伤认定：在家人受工伤后，尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，需准备工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。这是主张工伤待遇的前提，只有认定为工伤，才能依法要求单位赔付。2. 与单位协商沟通：在拿到工伤认定决定书后，主动与单位负责人沟通，说明家人的工伤情况及应享受的工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等，争取通过协商达成一致赔付意见。3. 收集并保留相关证据：收集家人的医疗费用发票、诊断证明、治疗记录、与单位的沟通记录、工资发放凭证等，确保这些证据的真实性和完整性，以备协商不成时通过法律途径维权使用。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若单位拒绝赔付或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促单位处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付相应费用。选择解决方案时，应重点考虑单位的配合程度、证据的充分性以及家人的伤情恢复情况等因素。若你在操作过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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家人受工伤去单位要钱过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1. 诉讼时效风险：如果家人受工伤后，未在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，就可能超过诉讼时效。例如，家人2023年1月1日受工伤，直到2024年2月才想起申请工伤认定，此时已超过法定时限，社保部门可能会不予受理，导致无法通过工伤认定向单位要钱。2. 证据链风险：缺少关键证据可能导致工伤认定失败或赔付主张不被支持。比如，家人在工地受工伤，但无法提供与施工单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工牌等），也没有事故现场目击证人的证言，即使申请工伤认定，也可能因证据不足而无法认定为工伤，从而无法向单位成功要钱。