实习期间未签合同被辞退是否影响工资计算？

实习期间未签合同被辞退是否影响工资计算？根据相关法律规定和实践操作，未签合同并不意味着用人单位可以拒付工资。
实习期间未签合同被辞退，工资仍应根据实际工作情况予以支付。若存在事实劳动关系，用人单位应当按照约定或同岗位标准支付报酬。
如果实习生与用人单位之间被认定为劳动关系，则工资应按照《劳动合同法》相关规定执行；
如果实习生属于在校学生实习，且未与用人单位建立劳动关系，则工资支付应依据双方约定或实习协议内容执行；
如果实习期间未签订任何协议，但存在实际工作行为，工资计算应依据工作内容、工作时间及同岗位工资标准进行合理评估。
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实习期间未签合同被辞退是否影响工资计算？依据相关法律，未签合同并不影响工资支付义务的履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，即使在试用期内，用人单位也应当支付不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
虽然实习生通常不适用劳动合同法中的“试用期”条款，但如果其实际工作内容与正式员工相同，且具备劳动关系的构成要件（如接受单位管理、完成单位安排的工作任务、获得报酬等），则可能被认定为事实劳动关系。在这种情况下，用人单位应当依法支付工资。
此外，《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。
因此，即便未签订书面合同，只要存在劳动关系或实际工作行为，用人单位仍有支付工资的法定义务。
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实习期间未签合同被辞退是否影响工资计算？以下是您可以采取的行动建议，以保障自身合法权益。
1、收集并保留工作证据：包括考勤记录、工作成果、聊天记录、邮件往来、工牌、工作服等，用于证明实际工作行为的存在。
2、与用人单位协商解决：尝试与公司沟通，要求支付应得工资，若公司拒绝，可说明将通过法律途径维权。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：如投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权利。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与用人单位的沟通难度以及维权成本。
建议尽快联系专业律师，根据您的具体情况制定更合适的维权策略。
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实习期间未签合同被辞退是否影响工资计算？以下是可能涉及的法律风险点。
1、诉讼时效风险：若未及时主张权利，超过一年的仲裁时效后，即便存在事实劳动关系，也可能无法获得法律支持。例如，某实习生被辞退后半年内未维权，一年后才提起仲裁，法院可能不予受理。
2、工资标准争议风险：若未签订实习协议或未约定工资标准，在计算工资时可能因缺乏依据而引发争议。例如，某实习生声称月薪5000元，但公司主张为2000元，若无书面约定，法院可能依据同岗位工资标准或最低工资标准判定。