佣金离职以后公司不付

在离职后公司拒绝支付佣金的情况下，您申请劳动仲裁时，除了要求支付被拖欠的佣金外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若公司存在违法行为导致您权益受损，您还有权要求公司支付赔偿金或补偿金。例如，如果公司无故拖欠工资（包括佣金），根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在准备仲裁材料时，您可以考虑列出因公司拖欠佣金而给您造成的具体损失，以便在仲裁过程中提出相应的赔偿要求。
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从法律角度看，确保佣金权益不受侵害，您应：1. 保留好所有与佣金相关的证据，如合同、佣金计算方式、支付记录等；2. 在离职前与公司沟通确认佣金支付情况，并尽量达成书面协议；3. 如遇公司拖欠佣金，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益；4. 必要时，咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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若公司在劳动仲裁过程中对您提出的佣金支付要求提出异议，您应：1. 保持冷静，准备好所有相关证据，包括合同、工资单、佣金计算方式等，以证明公司确实拖欠了您的佣金；2. 积极参与仲裁庭的调解过程，尝试与公司达成和解；3. 若调解不成，坚持要求仲裁庭进行裁决。在整个过程中，务必遵循仲裁庭的程序要求，确保您的权益得到充分保障。