单位拖着不给一次性伤残补助金，确实违反了相关法律规定。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在解除劳动关系后，有权享受一次性伤残补助金，该补助金应由国家的工伤保险基金支付。如果单位无故拖延或拒绝支付，即违反了《工伤保险条例》中关于工伤待遇支付的规定，劳动者有权依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位无故拖延或拒绝支付一次性伤残补助金，应承担支付补助金的责任，并可能面临劳动保障部门的行政处罚。同时，若因此给劳动者造成经济损失或精神损害，劳动者还有权要求单位承担相应的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位拖着不给一次性伤残补助金，你可先与单位沟通协商；若协商无果，可向当地的劳动保障部门投诉；必要时，还可准备相关证据材料，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，向人民法院提起诉讼，要求单位支付补助金。
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