您有权要求公司支付相关赔偿。依据《劳动法》，单位无故辞退需支付经济补偿，未提前通知可能构成违法解除，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，错过仲裁时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括协商、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，无法达成一致时，可在一年内提起劳动仲裁；对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。选择时需考虑效率和成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退未通知，可这样应对：1.立即与公司沟通，要求解释并协商赔偿；2.收集证据，如工作记录、薪资单等，为仲裁或诉讼做准备；3.若协商无果，一年内提起劳动仲裁，请求支付赔偿金等；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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