不合法。公司无罚款权，罚款需基于合法合理的规章制度。《劳动合同法》等规定，规章制度应经职代会讨论，未履行程序则罚款无效。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.确认公司规章制度是否经职代会讨论通过；2.若未通过，则罚款无效，可与公司沟通撤销；3.若沟通无果，可申请劳动仲裁维护权益；4.同时，公司应完善规章制度，确保合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可制定合法规章制度管理员工。选择处理方式时，应确保制度合理且经职代会讨论通过，避免单方面罚款，建议采用警告、培训等其他管理措施。
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