公司要求提前90天提出离职合理吗

公司要求提前90天提出离职是否合理，需依据相关法律规定判断。以下从不同情况为你详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在合同期内提前解除劳动合同，需遵守法定的通知期规定，即提前30日书面通知用人单位，而非90日。如果存在劳动者处于试用期的情况，那么劳动者提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同，此时公司要求提前90天提出离职是不合理的。如果存在劳动者是正式员工的情况，按照法律规定只需提前30日以书面形式通知用人单位，公司要求提前90天提出离职，超出了法定的通知期限，这种要求也是不合理的。
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针对公司要求提前90天提出离职这一问题，我们可以从法律依据的角度来分析其合理性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在公司要求提前90天提出离职的场景中，该法律条文是判断其合理性的关键依据。从条文内容可知，劳动者在合同期内提前解除劳动合同，法定的通知期为30日（试用期为3日），这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位应遵守的义务。公司要求的90天通知期远超法定的30天，违反了该法律规定，所以公司要求提前90天提出离职是不合理的。
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面对公司要求提前90天提出离职的情况，劳动者可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、与公司沟通：主动与公司人力资源部门沟通，明确告知其法律规定的提前30天（试用期3天）通知期，指出公司要求提前90天提出离职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，争取双方协商解决。2、书面提交离职通知：无论公司是否同意，都应按照法定要求提前30天（试用期3天）以书面形式提交离职通知，明确离职意向和最后工作日，并保留好书面辞职通知的副本。3、保留送达证明：确保辞职通知以书面形式提交，如通过邮寄方式送达，需保留邮寄凭证；如当面提交，可要求接收人签字确认，以此作为辞职通知的送达证明。4、了解合同条款：仔细查看劳动合同中关于离职通知期的条款，若合同中约定了90天但该约定违反法律规定，则该条款无效，劳动者仍可按法定30天（试用期3天）通知期执行。选择解决方案时，应重点考虑是否能有效证明自己已依法履行通知义务，以及如何在不激化矛盾的前提下维护自身合法权益。如果与公司沟通后问题仍未解决，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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公司要求提前90天提出离职，可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、劳动者可能因未按公司要求提前90天离职而被索赔。如果劳动者按照法定30天通知期离职，公司可能会以劳动者未遵守公司规定的90天通知期为由，要求劳动者赔偿所谓的“损失”，如声称因劳动者提前离职导致工作交接不畅、项目延误等。2、劳动者的离职证明可能被公司拖延或拒绝出具。在公司要求提前90天提出离职的情况下，如果劳动者坚持按30天离职，公司可能会以此为报复，拖延或拒绝为劳动者出具离职证明，影响劳动者后续的就业。