劳动合同员工未收到己超出2年,某某会受理吗

针对劳动合同员工未收到且已超出2年的情况，劳动监察大队是否受理需结合具体诉求和法律规定判断。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果员工的诉求是要求用人单位交付劳动合同文本，劳动监察大队一般会受理。因为《劳动合同法》明确规定用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，这是用人单位的法定义务，劳动监察大队对用人单位遵守劳动法律法规的情况具有监督检查权，无论时间是否超出2年，只要存在未交付的事实，通常会进行调查处理。2. 如果员工的诉求是基于未签订书面劳动合同而主张双倍工资差额，由于该诉求受一年仲裁时效的限制，若已超出2年，且不存在时效中断、中止的情形，劳动监察大队可能不会支持该诉求，员工通过劳动仲裁也可能因时效问题无法获得支持。
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劳动合同员工未收到已超出2年，劳动监察大队是否受理，可依据相关劳动法律法规进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从上述规定可知，用人单位将劳动合同文本交付劳动者是其法定义务，劳动行政部门（包括劳动监察大队）有权对用人单位未交付劳动合同文本的行为责令改正。对于员工未收到劳动合同已超出2年的情况，只要员工能够证明用人单位确实未交付劳动合同文本，劳动监察大队就应当受理并责令用人单位改正，因为该条规定并未对用人单位未交付劳动合同文本的投诉设置时间限制。
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劳动合同员工未收到已超出2年，为维护自身权益，你可参考以下实用行动建议：1. 收集相关证据：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据能辅助证明你与用人单位之间存在劳动关系，从而为向劳动监察大队投诉或通过其他途径维权提供基础。2. 向劳动监察大队提交书面投诉：准备好投诉材料，明确投诉请求为要求用人单位交付劳动合同文本，并说明未收到劳动合同的事实经过。劳动监察大队在收到投诉后，会根据规定进行调查处理。3. 了解投诉流程和所需材料：提前通过当地劳动监察大队官方网站、电话等方式，了解投诉的具体流程、所需提交的材料清单及格式要求，确保投诉材料齐全、规范，提高投诉的受理效率。4. 考虑与用人单位协商：在向劳动监察大队投诉的同时，也可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其交付劳动合同文本。若协商成功，可节省维权时间和成本。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身对维权结果的期望。如果你在维权过程中遇到疑问或需要更专业的指导，建议进一步向律师咨询。
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劳动合同员工未收到已超出2年，可能会面临以下法律风险点：1. 证据不足风险：如果员工未收到劳动合同已超出2年，且在此期间未收集和保留与用人单位存在劳动关系以及用人单位未交付劳动合同的相关证据，如工资流水、考勤记录等逐渐丢失或难以获取，那么在向劳动监察大队投诉或通过其他法律途径维权时，可能会因证据不足而无法证明用人单位未交付劳动合同的事实，导致维权请求不被支持。例如，员工仅口头主张未收到劳动合同，但无法提供任何书面或电子证据证明与用人单位的劳动关系及沟通记录，劳动监察大队可能因缺乏事实依据而难以受理或处理。2. 维权成本增加风险：由于时间已超出2年，用人单位的相关资料可能发生变动，如人事变动、文件归档等，劳动监察大队在调查取证时可能需要花费更多的时间和精力，员工自身也可能需要投入更多的时间配合调查，从而增加了维权的时间成本和精力成本。