已注销公司招人怎么处理

已注销公司招人这一行为是不符合法律规定的。以下从不同情况为你详细分析：注销的公司不能招人。1. 如果公司已完成注销登记并取得注销证明，其法人资格彻底终止，此时以该公司名义招人属于主体不适格，签订的劳动合同无效，员工权益无法得到法律保障。2. 若存在公司注销后原股东或负责人仍以原公司名义对外招聘的情况，可能构成欺诈，员工有权要求赔偿因信赖该公司存在而遭受的损失。3. 如果注销前公司已进入清算程序但尚未完成注销，此时招聘新员工也不合法，因为清算期间公司不得开展与清算无关的经营活动，招聘属于典型的经营行为。
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针对已注销公司招人是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定来明确。根据《中华人民共和国民法典》第六十八条规定：“有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：（一）法人解散；（二）法人被宣告破产；（三）法律规定的其他原因。法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。”以及第七十二条第三款：“清算结束并完成法人注销登记时，法人终止；依法不需要办理法人登记的，清算结束时，法人终止。” 已注销公司在完成注销登记后，法人资格终止，不再具备民事权利能力和民事行为能力，自然无法以公司名义实施招聘这一民事法律行为。从法律适用结论来看，已注销公司招人因主体不存在，该行为自始不具备法律效力，无法形成合法有效的劳动关系或其他民事法律关系。
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当遇到已注销公司招人情况时，无论是相关责任人还是求职者，都需采取恰当行动，以下是具体建议：1. 立即停止招聘活动：已注销公司不具备招聘主体资格，继续招聘不仅违法，还可能引发后续法律纠纷，求职者也无法获得合法劳动保障。2. 妥善处理已招人员：若已注销公司在注销前或注销后误招了人员，应及时与对方沟通说明情况，结清已产生的劳动报酬，避免产生劳动争议。3. 收集相关证据材料：对于求职者而言，要收集公司注销证明、招聘广告、工作记录、工资支付凭证等，以便在权益受损时维护自身利益；对于原公司相关人员，也需保留好公司注销的全套文件，证明公司已合法终止。4. 咨询专业法律人士：无论是哪一方，遇到已注销公司招人相关问题，都应尽快咨询劳动仲裁机构或律师，获取专业的法律意见和处理方案。选择解决方案时，应重点考虑行为的合法性、对各方权益的影响以及能否有效避免后续纠纷。如果你正面临已注销公司招人相关的具体问题，建议进一步向律师详细咨询，以获得针对性的帮助。
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已注销公司招人行为背后潜藏着一定的法律风险，以下为你举例说明。1. 民事赔偿风险：如果已注销公司招人后，员工在工作中发生人身伤害或其他权益受损情况，由于双方不存在合法劳动关系，员工无法通过工伤认定等途径获得赔偿，此时员工可能会要求原公司股东或实际控制人承担赔偿责任。例如，已注销的A公司原负责人王某仍以A公司名义招聘李某，李某在工作中受伤，因A公司已注销，李某遂向王某索赔医疗费、误工费等各项损失。2. 行政处罚风险：相关部门在查处已注销公司招人行为时，可能会对原公司负责人或实际控制人进行行政处罚。比如，市场监管部门发现已注销的B公司仍在发布招聘广告并招人，可能会依据《公司法》等相关规定，对B公司原法定代表人张某处以罚款。