追缴社保怎么收费?

您询问的追缴社保怎么收费的问题，实际上向单位追缴社保流程本身不收取费用，主要包括投诉、调查、决定和执行四个步骤。
如果您是员工向单位追缴未缴纳的社保，流程中社保经办机构或劳动监察部门不会向您收取费用，您只需按要求提交材料即可。若存在单位拒绝配合调查的情况，社保部门可能会采取进一步的行政措施，如下达责令整改通知书等，此过程也无需员工付费。若进入劳动仲裁或诉讼程序，仲裁阶段通常不收费，诉讼阶段法院收取的案件受理费也较低，且若您经济困难还可申请减免。
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关于追缴社保怎么收费，根据相关法律法规，向单位追缴社保流程本身不涉及收费，这一结论有明确的法律依据。
《社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”从上述规定可以看出，法律仅规定了对用人单位未缴纳社保的处罚措施，并未提及向员工收取追缴费用。因此，员工在追缴社保过程中无需向相关部门支付费用，收费主体是用人单位，其需承担补缴社保费、滞纳金及可能的罚款，员工的追缴行为本身是免费的。
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针对追缴社保怎么收费的问题，既然追缴流程不收费，您可以采取以下实用行动建议来维护权益。
1、收集关键证据：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些是证明您与单位存在劳动关系及单位未足额缴纳社保的重要依据，能确保投诉或仲裁时有据可依。2、向当地社保经办机构投诉：携带证据材料到单位所在地的社保经办机构提交投诉申请，工作人员会对您的情况进行登记和初步审核，这是启动追缴程序的重要一步。3、向劳动监察大队反映情况：劳动监察大队有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，向其投诉可促使单位配合调查，加快追缴进程。4、必要时申请劳动仲裁：若社保部门处理后单位仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制单位补缴。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和单位的配合程度，证据越充分、单位配合度越高，解决问题的效率就越高。如果您在操作过程中遇到证据收集困难或单位拒不配合等情况，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。
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追缴社保虽然不收费，但过程中仍存在一些法律风险点需要您注意。
1、诉讼时效风险：追缴社保的时效通常为2年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2020年1月发现单位从2019年1月起未为您缴纳社保，若您直到2022年2月才投诉，就可能因超过2年时效而无法追缴2019年1月至2020年1月期间的社保费用。2、证据链风险：缺乏劳动合同等关键证据可能导致无法证明劳动关系。比如，您在单位工作但未签订劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，社保缴纳记录也无法显示与该单位的关联，这种情况下社保部门难以认定您与单位存在劳动关系，从而无法支持您的追缴请求。