不缴纳社会保险有什么赔偿

关于“不缴纳社会保险有什么赔偿”，员工可要求用人单位补缴社保或赔偿因未缴社保造成的损失。如果用人单位未为员工缴纳社会保险，员工有权要求用人单位补缴社会保险费。若因用人单位未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇而遭受损失，员工可要求用人单位赔偿该部分损失。例如，员工因病住院，因用人单位未缴纳医疗保险而无法报销医疗费，员工可要求用人单位赔偿该笔医疗费损失。若员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。
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针对“不缴纳社会保险有什么赔偿”，以下结合相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这表明用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，不缴纳或不足额缴纳时，员工有权要求补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下解除劳动合同，依据该法相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，当用人单位不缴纳社会保险时，员工不仅可要求补缴，在解除劳动合同时还可主张经济补偿，若因未缴社保造成实际损失，还能要求赔偿损失。
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面对“不缴纳社会保险有什么赔偿”的问题，可采取以下实用行动建议。1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水等能证明与用人单位存在劳动关系的材料，以及证明用人单位未缴纳社保的社保缴纳记录等，这些是维护权益的关键依据。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求其补缴社会保险或就赔偿问题进行协商，若协商一致可签订书面协议。3、向劳动监察部门投诉：携带收集的证据向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位的社保缴纳情况进行调查处理。4、申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果且劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、赔偿损失或支付经济补偿等。选择解决方案时，应重点考虑自身实际情况、证据充分程度以及解决问题的效率和成本。若你想了解更适合自身情况的具体解决方案，建议进一步向律师咨询。
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“不缴纳社会保险有什么赔偿”的问题中，可能存在以下法律风险点。1、无法享受社会保险待遇的风险：例如，员工在工作期间发生工伤，因用人单位未缴纳工伤保险，导致员工无法从工伤保险基金获得工伤赔偿，所有的工伤医疗费、伤残补助金等都需要用人单位承担，但如果用人单位经济状况不佳，员工可能无法及时足额获得赔偿。2、经济补偿主张不被支持的风险：若员工未依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的程序解除劳动合同，直接离职后主张经济补偿，可能会因解除程序不合法而导致经济补偿主张不被劳动仲裁机构或法院支持。