试用期离职不应被扣款。依据《劳动合同法》，除非有专项培训并约定服务期，否则离职扣款不合法。严重情况下，未经同意扣款可能引发劳动争议，损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职不扣钱。操作：1. 查看劳动合同，确认有无培训协议及违约金条款；2. 若无，直接离职无需支付；3. 若有，计算应支付违约金后离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职通常不需支付违约金。若存在专项培训协议，则需按约定支付。选择处理方式时，应先查看合同有无相关约定，再决定是否支付。
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