你进一步询问了如果原单位拒绝出具劳动解除证明的处理方式。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具相应的证明。如果原单位拒绝出具，你完全有权要求他们履行这一法定义务。因为该法律条款明确规定了用人单位的出具证明责任，并设定了十五日的时间限制来办理相关手续。若原单位拒不配合，你可以通过法律途径维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你担心原单位丢失了劳动解除证明会影响入职新单位。针对这种情况，你可以采取以下措施：首先，与原单位沟通，要求他们根据《劳动合同法》的相关规定，重新出具一份解除劳动合同的证明。其次，如果原单位无法出具，你可以考虑要求他们提供一份书面说明，解释证明丢失的情况，并附上其他相关证据，如离职时的邮件通知、工资单等，以辅助证明你已与原单位解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，新单位要求提供原单位劳动解除证明的目的主要是确认你与原单位已正式解除劳动关系，避免存在双重劳动关系带来的法律风险。这既是新单位履行用工审查义务的一部分，也是保护自身免受因你与原单位未解除劳动关系而可能产生的劳动争议或法律责任的影响。
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