女性专业技术人员的高级政工师是否包含？

女性专业技术人员的高级政工师通常包含在中组部人社部组通字（2015)14号文件中。分析：该文件通常涉及职称评定、职务晋升等相关政策，对于女性专业技术人员，包括高级政工师，在符合相关条件的前提下，应当享受同等的职称评定和晋升机会。从法律角度看，该文件旨在保障女性专业技术人员的合法权益，促进性别平等。提醒：若文件中未明确提及高级政工师或在实际操作中遇到性别歧视等问题，表明问题比较严重，应及时寻求人社部门或法律顾问的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度，针对女性专业技术人员的高级政工师是否包含在中组部人社部组通字（2015)14号文件中，不同情况下的处理方式如下：1.若文件明确提及高级政工师且未区分性别，则女性专业技术人员的高级政工师自然包含在内，无需额外操作；2.若文件未明确提及高级政工师，但政策精神旨在促进性别平等和职称评定公平，女性专业技术人员可依据相关政策精神申请评定；3.若在实际操作中遇到性别歧视或政策执行不公，女性专业技术人员应收集相关证据，向人社部门或相关职称评定机构提出申诉，并可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保维权的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度，针对中组部人社部组通字（2015)14号文件是否包含女性专业技术人员的高级政工师的问题，常见的处理方式包括：1.查阅文件原文及相关解读，明确政策规定；2.咨询人社部门或相关职称评定机构，获取官方解答；3.若遇政策执行不公，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：建议首先查阅文件原文及相关解读，明确自身权益；若仍有疑问，再咨询官方机构；如遇不公，及时寻求法律途径维权。